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发表于 2017-7-27 14:05:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
在校生实习工资不高是正常的。近日网传武汉一职业学院强制学生到一游船公司低薪实习,在学生纷纷拒绝之后竟称“学生不能吃苦。”这难免让人浮想联翩。劳动理应获得相应对等的薪酬,应届生因为缺少工作经验可以适当AG平台的降低薪酬,也应维持最低的工资标准线。每天工作超过10小时却只有450元抗议之后也不过650元,校方难免有从中抽成之嫌。应届生不应成为被压榨后的无力还击者,培养吃苦耐劳可以有多种方式没必要非得低薪实习。不但挫伤锐气,还侵害权益。吃苦与金钱无关,强制底薪实习不可取。

    在平时每天工作超过10小时最低薪也要1500元,就算打扫卫生40、50岁以上的劳动者也需要拿到800元左右的报酬。当事学生却只能拿到450元或650元,那么其中的差价去哪了?如果校方从中抽成,应该在就业前说清楚。如果AG平台不是校方从中抽成,那就是当事企业违反了劳动法,做被受雇者学生大可以拿起法律武器保护自己,这也是学生需要学会的技能之一。况且,强制本身就已经违法。

    吃苦无关金钱,80后、70后、60后,物质资源极度匮乏铺张浪费、好逸恶劳者比比皆是。90后物质资源极大丰富,义务奉献、甘于劳作者也不在少数。况且学生能够得以生存的本领应该是智商和专业技术。如果不低薪实习就是不AG平台肯吃苦,请问低薪实习作为企业和校方能否给孩子一个前途无量的未来?每天端茶倒水、整理房间,把学生吃苦建立在你们的享乐至上。请问是教育了学生还是满足你们的虚荣心与懒惰?

    实习的本质是让学生学会工作技能,从而更好地投入到真正的工作之中。请问学生的专业都是送AG平台水和整理床铺?还是从打杂之中,学生能学到翻译、旅游,等相关的工作经验?亦或打杂就是所有专业今后的工作?如果这些答案都是否定的,那么给学生安排这样的工作到底有何作用?如果答案是肯定的,那么校方办校又有什么价值?

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